我08年进入天山多浪水泥有限责任公司上班，合同一年一签。到2011。12。31日共签4次固定期限劳动合同。2012年保持劳动关系，没签书面劳动合同。在2012年3月6日公司以经营管理改革为由，让我与才特好劳务公司签劳务合同，工作不变。并拿出与公司解除劳动关系的协议让我签字，我不同意。公司说不同意就自己辞职和公司无关，公司不给任何补偿。我到劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，在一审时，公司改口说去劳务公司是自愿的，不是强迫性的，我要求的签定无固定期限劳动合同公司不同意。在一审后，公司又提出调解，愿意和我签无固定期限劳动合同，仲裁委员会说我不愿意回公司上班责任在我，我说公司已经说与我解除劳动关系了，当时有几十人在签劳务合同和解除和公司的劳动关系的协议啊。委员会说我没有证据，但书面证据我没签，公司也不给我啊！我怕上班被刁难，不愿回去了，可我的经济补偿和无固定期限劳动合同的3个月双倍工资还能要上吗？难道我必须在那里干到老吗？请求律师救救我，给我个合法的建议。。谢谢了///

单位违法辞退员工，不但要赔偿经济补偿金，还要结清所有工资。
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。