用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,用人单位也应当按照《
劳动合同法》的规定,如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
用人单位在招聘临时工后,如符合签订劳动合同的相关规定,那么用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
我国法律的规定是:自建立
劳动关系之日起一个月内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
虽然用人单位区别时工劳动合同与正式员工劳动合同,但是这种区别是无效的。