法律问答
签订不定期工作制的劳动合同,假日安排员工上班需要支付加班补贴吗?另外,标准的工作日超过8小时不是加班吗
劳动合同纠纷
2021-03-23 05:18:21
律师解答共有3条
《劳动法》第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
你们到
劳动监察
大队可以投诉单位的违法行为
算加班,《劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。职工每日工作8小时、每周工作40小时。不支付加班工资的情况只有一种即每日不超8小时,每周不超40小时并保证一日休息,不满足任何一项的,都需要支付相应的加班法。
我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,计件工资制的工作如果超过40小时的劳动就应该属于加班,有加班费。
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