法律问答

在公司工作了13年，没有签订固定期限的合同，现在公司应该如何赔偿终止劳动合同呢？

劳动合同纠纷

2021-03-24 12:42:10

1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
如用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同，在合同期限内用人单位提前解除或者终止与劳动者的劳动合同。如符合《劳动合同法》第三十九条的规定，则属于合法解除，用人单位既不需要向劳动者支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金。
签订无固定期限劳动合同赔偿，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗

劳动合同纠纷 8010

在公司连续工作了10年以上，但没有签订没有固定期限的劳动合同

　签订固定期限劳动合同后，在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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解除无固定期限劳动合同怎么赔偿

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黄佳园劳动专业律师

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无固定期限合同被开除怎么赔偿

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可以解除无固定期限劳动合同吗

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去年签署不固定期限合同，如果公司解除劳动合同的话，请问怎么赔

公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？解答如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，

公司单方面解除劳动合同，我同公司签订了无固定期限合同，怎么赔

用人单位在试用期不能随意解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，需要证明你不符合录用条件。

在单位工作13年，并且签订无固定期限合同，现在单位要求解除劳

根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动

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你好，这种情况可以申请劳动仲裁的

因为我有犯罪记录。现在公司解雇了我，你能给我一些补偿吗？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

与单位签订了保密竞业协议。离职后是否能申请补偿

离职后可申请补偿。具体操作：1. 查看保密竞业协议中是否有补偿条款。2. 如有，按约定向单位提出申请

劳动者合同期满是否需主动离职

合同期满不等于自动离职，处理方式有：1.续签合同，继续履行劳动关系；2.不续签，双方协商一致解除劳动

公司没有签订劳动合同，现在申请离职

你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

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