你好，公司以各种借口降薪，我与公司无法达成共识，公司强制调动我，我不同意，公司以此为借口解除我的劳动合同，拒绝支付赔偿金，这种情况怎么办？
劳动合同纠纷
2021-03-24 13:42:04
律师解答共有3条
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在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。 -
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。
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你好！公司如果没有充分事由降职降薪是违法的，你可以以公司克扣工资为由主张被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
