法律问答
签订的劳动
合同
到期后,用人单位在未续签合同的情况下仍保持用工关系,该如何维护员工权益?法律对这样的单位有什么处罚或者对用工单位有什么补偿?
消费者维权
2021-03-24 18:12:30
律师解答共有3条
根据《
劳动争议
调解
仲裁
法》第二条的规定,可以申请
劳动仲裁
的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动合同到期后不续签的补偿根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等。
根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同到期后,除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签,员工拒绝的情形外,单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。
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