法律问答
你好,我和公司签订的劳动
合同
期限是三年,试用期最长是几个月?如果公司在试用期结束前解雇我,公司是否需要补偿工资,谢谢。
劳动合同纠纷
2021-03-25 10:49:21
律师解答共有3条
未签劳动合同需赔双倍工资根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同期限三个月是不能约定试用期的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期签订劳动合同吗?
劳动合同纠纷
380
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
劳动合同期限是试用期吗
劳动合同期限
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
单位劳动合同期限可以签半年吗
01:22
2345
试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
你好,在劳动合同上签一年一次,试用期为一个月,试用期结束后上
试用到期后,公司应通知你是否履行继续聘用的通知,超过试用期公司没通知就是已经默认您是他们的正式员工。
人咨询过
继续咨询
现在已经超过试用期时间了,也没有另外签订劳动合同,算不算我还
根据2008年实施的《劳动合同法》,用人单位和员工应在一个月内签订劳动合同,如果未在一个月内签订劳动
人咨询过
继续咨询
试用期三个月,签订了劳动合同,在试用期结束之前 辞退,律师您
在试用期内辞退员工是需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体规定如下: 根据相关劳动法律规定,在试用期间
人咨询过
继续咨询
签的劳动合同期限是一年,公司要求前三个月为我的试用期,可以吗
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方 劳动合同期限 劳动合
人咨询过
继续咨询
上个月老板扣我的工资合法吗?
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
员工在工作时间多次私自外出,公司能否解雇?
你好,可以申请劳动仲裁获得赔偿
人咨询过
继续咨询
还没签劳动合同,请问这种情况怎么办
您好,可以申请劳动仲裁维权
你好,公司在入职收取服装费并且不退还怎么办
公司收取服装费不退违法。处理方式:1. 与公司协商,要求退还服装费;2. 协商不成,向劳动监察部门投
在公司工作离职,说三个月内扣除500元是合法的吗?
可以申请仲裁,要求返还
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
阿拉善盟律师
阿拉善左旗律师
阿拉善右旗律师
额济纳旗律师
呼和浩特律师
包头律师
通辽律师
鄂尔多斯律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权