下一家公司和我们解除劳动合同关系，支付我们半个月的经济补偿金是按工资计算合理吗？我们工作了两个月，上个月的工资上涨了8000左右，工资只有3500。
劳动合同纠纷
2021-03-26 07:48:36
律师解答共有3条
-
面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。
否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。 -
如果符合我国《劳动合同法》第四十六条所规定的情形之一，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金。
-
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
