法律问答
未签劳动
合同
双倍工资重试用期开始还是次月
劳动合同纠纷
2021-03-26 11:12:44
律师解答共有3条
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
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