劳动合同期满，公司不继续，公司补偿金的每月标准是以个人月度的实际工资为基准，还是以当地社会平均工资的3倍为上限？退休前没有休假，可以换成现金还是必须休息？
劳动合同纠纷
2021-03-26 13:21:54
律师解答共有3条
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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。
第二，您在咨询中说的不是特别清楚，如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同的，您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资。
因为您工作不满一年，所以对于公司的违法解除行为，您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。第三，如果是您主动辞职的，那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。 -
没有上限，按实际工资算
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按照个人平均工资为准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
