本人骨折2016请病假4个月，本人在企业连续工龄8年，劳动合同中未约定病假工资，企业按扣除五险一金后北京最低工资的80%发放我病假工资，这种计算方法对吗？正确病假工资怎么算？
劳动合同纠纷
2021-03-26 15:58:14
律师解答共有3条
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一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。请假扣工资的计算方法，日工资=月工资/
21.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。 -
这个要看病假时间的长短，一般不能扣钱的。
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
