你好！我是去年11月到12月的试用期，今年1月签订的合同，公司现在没有理由单方面解除劳动合同，我需要如何保护自己的权益。谢谢你。
劳动合同纠纷
2021-03-27 08:13:29
律师解答共有3条
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劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
签订了正式劳动合同，不需要向你支付双倍工资，如果单方面辞退你，你可以要求经济补偿金，如有需要，可以电话咨询
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工作年限从用工之日起算（试用期间也应算).劳动者自愿解除劳动合同，一般没有经济补偿金。除非依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
经济补偿金标准：在用人单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
