1》我于2006年9月1日进入公司，公司合同为3年1次，到09年9月1日为止3年合同期满，至今公司未与我继续签约。如果公司没有犯错误，公司现在解除合同，根据今年的新劳动法，我的赔偿应该怎么计算？2如果公司提前一个月通知的话，根据新的劳动法能得到补偿吗？
劳动合同纠纷
2021-03-27 17:11:02
律师解答共有3条
-
你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。 -
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
-
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
