1.入职前商定的工资为7000，试用期5600，入职签订的合同仅为试用期三个月的合同，全是乙方条款，公司不交险金，我们当时没有约定正式合同的年限问题，但仍然拿了三个月试用期工资。
2.10月5号试用期满，公司没有提供正式合同，随后几天找我沟通要求增加一个月试用期，理由是我工作不够积极不能主动承担更多事情，不能主动加班。但按照7000标准发工资，仍然未提供合同。
3.10月18号再次约谈我，原因是上一个周末通过同事要求我加班，本人因为当天和朋友看演唱会所以拒绝，我和老板讲如果认可我工作就给我正式合同我好好干活，但是加班之类的要求我有权拒绝，不认可你可以开除我，给我劳动法规定的补偿，我不会主动辞职。然后他直接说我被开除了，明天不用上班了。
4.我提的是额外补偿一个月的正式工资7000，老板只愿意补偿我到月底的剩余工资，我工作到18号。
5.我和公司要求上个月工资条和辞退的书面说明，不肯给我。额外一点，我们工资条上都是扣税的，但是工资卡的信息提示却是个人网银转账。不知道公司是不是私自扣了钱。
6.想弄明白我这种情况应该怎么处理才能拿到合理补偿，我应该拿到哪些补偿？
劳动合同纠纷
2018-12-29 20:19:12
律师解答共有4条
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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权 -
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱；
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的；
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备；
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放；
无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。 -
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
