法律问答

企业要求员工书面申请签订劳动合同，员工未及时申请，因签订劳动合同，企业未给员工缴纳社保，员工工作8个月后要求企业双倍支付工资，并赔偿1月工资经济补偿金。企业遇到这种情况应如何处理？

劳动合同纠纷

2021-03-29 00:35:20

公司的原因辞退你的，要支付你至少
2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即
2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
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单位解除劳动合同后应如何赔偿员工

劳动合同纠纷 6023

我一直说要和员工签订劳动合同。但是，在员工退休没有签订合同

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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劳动合同纠纷 7500

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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解除劳动合同是否等同于辞退证明呢

不同情况下，解除劳动合同的处理方式有： 1. 协商一致解除：双方达成一致，签订解除协议，单位出具离职

我们学校的老师不让我去实习。我签了很多顶岗实习资料

你好，依据学校的规定办理

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