在餐饮公司工作，因为有事马上退休，退休的日子正好是一个月，最后一天没有上班，社长说缺勤减去三天三倍的工资是合理的，还是没有签约，可以申请加倍的工资，现在没有上班吗
2021-03-29 04:35:21
律师解答共有3条
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首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。 -
按照正常法定时间计算
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不可以
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
