在公司工作签订劳动合同十几天后到期，公司突然提出解除合同，如果30天前没有通知就解除，如何处理天通知就解除，如何处理不补偿？在公司工作签订劳动合同十几天后到期，公司突然提出解除合同，如果30天前没有通知就解除，如何处理不补偿？
劳动合同纠纷
2021-03-29 21:33:33
律师解答共有2条
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如果是立即生效的通知，你可以主张用人单位支付一个月工资的代通知金；如果是签收之日起满一个月后解除劳动关系，在此月中应继续提供劳动并获得劳动报酬。具体看是以何种理由解除劳动关系，用人单位向你发出通知意思表示是希望与你协商还是已经决定单方面解除，如果已经决定单方面解除劳动关系，可以按照我第一句话描述的情形主张权利；如果是表示想和你协商一致，应该按照劳动合同法第三十六条执行。
同时，非你本人意愿，又无其他特殊情形的，你可以主张获得经济补偿金。 -
签三年的劳动合同到期后，无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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