在个人的工厂上班，工作一个月，人体缘故决策离职，工厂未予准许，说实习期一个月，实习期提早三天说辞职，但是实习期中间假如离职沒有薪水，实习期以后签订合同要离职单，再做一个月才能够离职。工厂这类叫法说的通吗？
2021-03-30 18:08:05
律师解答共有3条
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
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您好，实习期提前三天辞职，过实习期的提前一个月辞职。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
