法律问答
工作在劳动
合同
上签字的时候,劳动合同上没有写违约金支付的条款,但是在补充合同上签字,写着3个月以内(试用期)解约,返还安家费1000元,训练费2000元,3个月后解约,招聘费,安家费20000元,这个补充合同20000元
劳动合同纠纷
2021-03-31 01:45:51
律师解答共有4条
首先,劳动合同并没有约定违约金,而就业协议中约定的违约金条款属于单方责任之格式条款,应认定为无效条款,另外,用人单位未按月足额向劳动者支付劳动报酬,劳动者根据劳动合同法的规定,可以单方解除劳动合同,因此你的辞职行为并非违约行为,第三,双方在试用期内,根据劳动合同法的规定,试用期劳动者可以单方提出解除合同。综上,你可以提出解除劳动合同,并要求用人单位支付拖欠工资,如果用人单位拒绝,可以申请
劳动仲裁
或者向劳动监察大队投诉,希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
试用期被证明不符合录用条件的,公司可以直接解除劳动合同无需提前通知,违反公司制度的也可以被辞退,试用期被辞退没有补偿,除非你能拿出你不符合上述情况的证明,这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违约金,正常公司肯定是有的
试用期是在合同期限内的,劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的,公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金(半年内解除
劳动关系
补偿金是半个月工资),但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知,员工试用期离职提前三天通知单位。
合同违约赔偿的方式有哪些
赔偿损失的方式有三:一是恢复原状,二是金钱赔偿,三是代物赔偿。
恢复原状,指回复到损害发生前的原状。例如借用人损坏了借用的收录机,经修好后返还出借人,这里的修理即是恢复原状。
又如,购买的羊绒因质量不合格而退货,退货就是恢复原状。恢复原状如果是给付金钱,需加付利息。例如,买方付款后卖方不交货,卖方除退款,还应加付货款的利息。
违约后的恢复原状,实践中多显有困难,故举出金钱赔偿,其简便易行,是赔偿损失的主要方式。
金钱赔偿时遇违约人资金困难,没钱,若违约人有其它财产,可以折抵相应金额,代物赔偿,即以其它财产替代赔偿。
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动
仲裁
要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
合同里的违约金可以不赔吗?
合同纠纷
710
我在保安公司工作,在劳动合同上签字的时候,写着提前退休扣除1
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,尽量收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
杨森专职律师
北京天驰君泰(广州)律师事务所
合同违约金条款怎么写
01:11
2345
试用期签的合同是正式合同吗?
劳动合同纠纷
535
员工违反保密协议是否要支付公司违约金
违反保密协议
李长春合伙人律师
广东熊何律师事务所
怎么写合同违约金条款
01:41
2345
保密协议条款中可以约定违约金吗
保密协议条款
你好,我在养护馆工作,公司答应每月补充800元,补充了9个月
如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。《合同法》第一百一十三条
人咨询过
继续咨询
我将于5月3日接受面试,并于5月15日签署合同。合同的试用期
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在
人咨询过
继续咨询
你好,我签了一份合同,上面只写了试用期,试用期三个月,违约赔
工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务,用人单位不在规定的期限内申请
人咨询过
继续咨询
鱼塘合同到期,不续签怎么办,鱼塘是村委会的
劳动合同到期续签流程劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待
人咨询过
继续咨询
公司搬迁,距离100公里,员工不同意去,公司需要补偿吗?
公司搬迁员工不同意去,处理方式:1) 若搬迁对员工影响大,应协商补偿或提供便利;2) 协商不成,按《
人咨询过
继续咨询
学校规定实习期为6个月。我辞职换了另一家公司。还是重新计算?
一般是按领毕业证向公司报到起算
在厂子里面上班然后正常离职的话能否拿到7天押金期的钱?
常离职时,您通常可以选择与用人单位协商解决或通过法律途径来确保获得7天押金期的工资。协商解决更为快捷
他没有劳动合同,在医院住了半年。现在他要回去了。我该如何补偿
就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
铜陵律师
义安区律师
铜官区律师
郊区律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权