我是2001年在一家股份公司工作，2009年11怀孕后一直在家待产，没有去公司上班，但间或在家处理些公司事务，公司给我缴纳社保医保，每月基本工资。到2010年11月开始只缴纳社保医保，到2011年7月开始停缴缴纳社保医保。公司2011年9月开始办理注销手续。我是在2011年12月才得知此消息。公司并没用提出解除劳动合同。现在公司工商注销手续已经办好。我想问一下，我能得到哪些经济补偿？
劳动合同纠纷
2018-12-30 16:47:35
律师解答共有4条
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劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。
在仲裁申请书中提出解除劳动合同只要说明理由就可以了。 -
用人单位拖欠劳动者工资，是可以解除劳动合同的。
以下法条供参考：
《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的； -
劳动者提出解除劳动合同，一般情况下就是没有经济补偿；如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同，则有三种情况，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿；三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
