法律问答

与公司签订2年劳动合同，但试用期是3个月，在第3个月被辞退有赔偿吗

劳动合同纠纷

2021-04-01 16:17:46

可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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试用期6个月被辞退有补偿吗

有没有试用期为2个月、劳动合同签订的6个月试用期为第5个月退

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，可约定三个月试用期。

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

2年多没签劳动合同赔偿

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01:21

试用期6个月签几年合同

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试用期2个月合同签几年

劳动合同有3个月试用期，2个月就辞退我了

1、单位超过试用期，以不符合录用条件辞退的，属于违法辞退； 2、这种情况下你有两个选择，一是要求

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期三个月后被辞退怎么办

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试用期是6个月吗？

劳动合同纠纷 400

公司和我签订2年的合同，但试用期是3个月，现在已经工作2个月

在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而

做了2个月被辞退了，签了劳动合同，试用期为1个月，需不需要赔

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》

学校周六周日不放假怎么办？

你好，可以向当地教育主管部门投诉

劳动关系解除的具体情形

劳动关系解除的常见处理方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。选择哪种方式需考虑实际情况，

哪些劳动合同在法律意义上被认定为无效合同呢？

劳动合同无效常见处理方式包括确认合同无效、追索劳动报酬等。选择处理方式时需考虑合同无效原因、劳动者权

事业单位我和街道办签订劳动合同在街道办里面的综合行政执法中队

针对追加规章制度和加班问题，可采取与单位协商、向工会反映或向劳动监察部门投诉等方式处理。选择处理方式

清洁不签订劳动合同违法吗？

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

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