法律问答
我想问一下,企业感觉我不能担任工作中,沒有和我终止
合同
,只是一直放我假,拿给最低工资标准该怎么办?也有,我都想问下,假如企业说解雇我,却让自己写离职表,这个是变向变为自己辞职吗?我该该怎么办?一般公司辞退我,和我消除劳动合同书关联,从开始到最终步骤是如何的?我害怕被企业招数搞得我拿不上相对的赔偿金
劳动合同纠纷
2021-04-02 16:50:29
律师解答共有3条
申请
劳动仲裁
并不意味着跟公司解除劳动合同。申请
劳动争议
仲裁
,是仲裁某个劳动争议事项,如拖欠工资、不付加班费等,但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后,仲裁就结束了。
至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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