我是2009年9月9日入职于一所民办学校，签了3年合同，合同包括一些协议条款，还有一个是保密协议，上面写校方支付一定的禁业金，老师不能去同类培训校并不能自行开班，结果1年零10月后我提出了离职申请，但我是提前一个月递的辞呈，校方也同意了。我在交接完手头工作之后离开了，但离开后由于学生也有流失，所以校方扣除了我700多元，作为我离职损失，之后有学生家长单独找到我说还想孩子跟着我继续学，我处于朋友之道答应了家长的请求。现在校方给我600每月的禁业金并把我告到劳动仲裁。请问我该怎么办？告我的条款有四点1.违约（提前离职）2.违背了保密协议，说我自行开班，并找了个家长拍摄下我上课的证据3.要求我返还禁业金4.要求我赔偿那九个学生的钱（就是说我带走了九个按每人500标准算）?????另外，现在我学生的家长们都愿意为我作证，就是说我是非营利性的，是否要写联名信，如果要写该怎么措辞？

违约离职会有什么后果，　　《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据劳动部1995年5月10日发布的《违反amp;lt;劳动法amp;有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：　　
(1)用人单位招收录用其所支付的费用。　　
(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。　　由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。　　
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。　　
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。　　此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。　　相关知识延伸阅读：离职证明有什么用　　根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。　　
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;　　
2、证明按照正常手续办理离职;　　
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;　　
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。