保安人员排班表是2个八小时，2个晚班，二天歇息，每一个车次工作是12个钟头，一切正常的会是每日工作超出8钟头，加班费是1.5倍，礼拜天加班加点劳动合同法好像是容许调休的吧，那样是否就只需算超过時间的加班工资跟国家法定假日的加班工资了，那她们是依照一个月多少天算薪水呢？按本月日数好像是不适合的
劳动合同纠纷
2021-04-03 06:55:05
律师解答共有3条
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我国劳动法明确规定了，节假日加班时应当由用人单位向劳动者支付加班费，具体的费用在我国劳动法中有详细的说明，因此如果用人单位因为自己的生产或者其他需要，在节假日期间不能安排劳动者进行休息的，可以岸炮劳动者加班，但是不能再劳动者不愿意的情况下强制要求，同时，还应当支付劳动者相应的加班费用。还要注意，不能违反我国劳动法关于工作时间的要求无限制的让劳动者加班。
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加班费计算方式如下：
1、工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时时长×
1.5倍。
2、双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时时长×2倍。
3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时时长×3倍。 -
法定假日放假公司扣钱是不合法的。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
