您好，我以前工作的单位拖欠我4个月的工资（2012年5月---2012年8月），2012年9月份我找到新的工作，我要转走养老关系，去索要工资，可是他们也不给转关系，也不给我工资，一直拖到2012年11月登报说我旷工3个月。我去找他们，他们说现在可以转走关系。
?????我去劳动部门，他们在2012年4月给我答复，说按最低工资标准赔付，并且要扣掉2012年9月---2012年11?月期间公司缴纳的养老保险，因为旷工。
?????可是我2012年9月已经在新单位上班了，新单位也同意给我缴纳养老保险，是前单位一直因为拖欠我的工资，并且扣着我的养老关系，并不是我旷工啊。我该怎办？????谢谢
2018-12-31 11:22:36
律师解答共有4条
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签订劳动合同必须交保险吗?
《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。
那什么人可以不买保险呢?一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。
如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。
另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。 -
单位必须给在职员工办理社保，就是我们通常所说的五险一金，其中包括养老保险，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
