您好，我以前工作的单位拖欠我4个月的工资（2012年5月---2012年8月），2012年9月份我找到新的工作，我要转走养老关系，去索要工资，可是他们也不给转关系，也不给我工资，一直拖到2012年11月登报说我旷工3个月。我去找他们，他们说现在可以转走关系。

?????我去劳动部门，他们在2012年4月给我答复，说按最低工资标准赔付，并且要扣掉2012年9月---2012年11?月期间公司缴纳的养老保险，因为旷工。

?????可是我2012年9月已经在新单位上班了，新单位也同意给我缴纳养老保险，是前单位一直因为拖欠我的工资，并且扣着我的养老关系，并不是我旷工啊。

??????我们这里劳动部门的杨姓科长竟然告诉我，就算是告到市里，告到省里，最后还是要他处理，最后也还是这个结果，我该怎么办。???????谢谢

对于单位拖欠工资，我们可以有相关法律规定，也有很对正确的方法可以应对，如下：　　
一、有关法律规定　　
1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　
2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”　　
3、《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”　　
二、律师支招　　依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：　　
1、劳动者可与用人单位协商;　　
2、劳动者可向劳动行政部门投诉;　　
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;　　
4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。