你好，公司在劳动合同期间，假日没有劳动补偿，工作时间超过时间等情况下，合同后不想和公司继续合同，能否得到补偿。
劳动合同纠纷
2021-04-04 07:59:23
律师解答共有3条
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1、劳动合同法规定 连续工作10年以上的 员工可以签订无固定期限劳动合同 可以直接干到退休 就是说你爸提出来 单位就得签订 不存在他们同不同意的问题 除非你爸严重违纪 违法才能辞退
2、不可以赶走的 无辜调到你爸的职位 也是违法的 调为清洁 工资少了很多 赔偿起来也少了很多 工作满一年补偿一个月 不到半年补偿半个月 超过6个月不到一年 补一个月
补偿标准为 前12个月的平均工资。
3、可以写份申请 我申请与公司签订无固定期限劳动合同 就这个几个字就可以了交到人事部
录音 录像 留着证据
4、打电话给劳动局 如果不签订 申请劳动仲裁 或者向法院
5、千万不要主动辞职 一主动辞职 就没有补偿金了 相当于自己放弃 -
对照法律规定是否符合单位降低原来劳动条件员工不续签的，单位应当支付经济补偿的规定自己做判断。
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以未签合同提离职，是没有经济补偿的。至于未签合同二倍工资，已过诉讼时效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
