XX的产假是148天吗？公司只给120天休息。我们能做什么？
妇幼权益
2021-04-05 01:06:46
律师解答共有3条
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。 -
产假最长可以是188天，根据法律规定，生育产假98天，其中产前假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天，难产增加产假15天，已婚女员工年满24周岁以上生育第一个子女的增加晚育假30天，出院后三个月内确属母乳喂养的，在累计产假基础上增加30天纯母乳喂养，此时产假合计188天。
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不一定。2016年1月1日，我国开放二胎政策，各地延长产假。所以产假一般是98天，然后再加上奖励产假。目前，我国产假最长的省市是西藏，最长可以休1年，重庆弹性最大，在128天-365天之间。
其他省市多是158天、128天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
