法律问答
员工还在试用期,没有签订劳动合同,员工说去告劳动局,他存在严重旷工,没给他发工资,去劳动局告,劳动局会怎么处理呢?
劳动合同纠纷
2021-04-05 17:08:40
律师解答共有3条
您好,可以申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉,要求支付未签合同期间的双倍工资。
如果没有签订书面劳动合同的,可以主张双倍工资。单位不给的可以去劳动监察大队进行投诉。
你好,可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司不发工资去劳动局有用吗?
劳动合同纠纷
1905
李林华律师
广东港泰律师事务所
员工旷工怎么处理
01:46
2345
不发工资不去上班算旷工吗?
劳动合同纠纷
6747
员工试用期工作总结
工作总结范文
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
公司不允许辞职去劳动局投诉吗
01:21
2345
老板拖欠工资告劳动局有用么
6265
XX员工上班一年了,没签合同,现在又把员工开除了。员工要去劳
劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议,协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和
人咨询过
继续咨询
没有签订劳动合同,老板经常拖欠工资,这样的话我还能去劳动局告
虽然没有劳动合同,但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系,有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动
人咨询过
继续咨询
我是一家小公司,未与员工签订劳动合同,现在有员工去劳动局告我
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳
人咨询过
继续咨询
你好,我想问老板不发工资,我们也没有劳动合同。去劳动局告他,
即使企业与劳动者之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先
人咨询过
继续咨询
现在公司要把我从母公司换成子公司,工作地点不变。我不同意我是
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
人咨询过
继续咨询
劳动合同中工种有哪些
劳动合同中工种根据实际需要确定,常见处理方式包括明确具体工种、岗位或职务。选择时,应考虑工作性质、技
人咨询过
继续咨询
在职五年发现胃癌,病假结束,公司要结束合同?
确定医疗期是否已满,需参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的具体规定。医疗期根据职工实际参加
公司没有提前一个月告知裁员违法吗?
公司裁员未告知可能违法。如程序合法但未提前通知,应支付一个月工资赔偿。员工可要求赔偿,如遭拒,可向劳
在合同到期后,学生学校安排实习
你好,依据双方之间的协议约定办理的
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
固原律师
隆德县律师
彭阳县律师
西吉县律师
泾源县律师
原州区律师
银川律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权