所属单位是一个个体单位，从去年十月至今一直在工作，未签订劳动合同，之前全部按量计工资，从四月开始不给发工资，也不给说具体工资多少钱？我应该怎么办？可以要求他按劳动合同法支付我双倍工资吗？可以去劳动仲裁告他并要求赔偿吗？
仲裁
2019-01-01 05:29:12
律师解答共有4条
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单位支付双倍工资的情况
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。 -
《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
