律师，您好。我于今年8月13日在一家培训机构上班。8月11日老板通知我去面试的时候就说了刚开始是试用期（没有说试用期多长），工资是1500一个月。上班后老板并没有与我签订劳动合同，也没有帮我交社保。后来9月3日那天同事发了条短信和我说暂时不用去上班，要去的时候再另行通知，直到现在23号了都没有通知我去上班，并且也没有发工资！我打算过几天去问老板要工资，万一他不给工资怎么办？他应该支付多长时间的工资？（8月13日到9月23日已经一个多月了。虽然我只工作到9月3日不满一个月，但是后来没去上班是他自己说暂时不用去的！）而且他没与我签劳动合同我是否有权要求他支付双倍工资？如果老板拒付我工资我得申请劳动仲裁，可我没有在那里工作的证明怎么办，只有几条与同事的短信。

在用工过程中，为了防治滥用试用期，或者劳动合同的试用期过长等现象，我国的法律对试用期的期限作了相关的规定。　　劳动合同的试用期主要是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态的，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的一段时期。　　其中，对于试用期的期限，我国《劳动合同法》第19条对此作了相关的规定，总结起来主要有：　　
1.劳动合同在三个月以上才可约定试用期。“劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期”。这也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。　　
2.试用期最长不超过六个月。“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月”。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法为此而作出的具体措施。　　
3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。这也是为了防治滥用试用期的情况发生。　　
4.并非所有劳动合同都可约定试用期。遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。譬如，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　另外，还需要提醒的一点是如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。