某国企下属单位，面试合格后需一个月试用期，一个月后签订劳动合同，但期间没有工资，这种做法违反劳动法吗？
劳动合同纠纷
2021-04-06 14:17:09
律师解答共有3条
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1.可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤，无论是否在试用期内。
2.如果是单位申请，应当提供劳动合同；如果是劳动者个人申请，在公司未与其签订劳动合同的情况下，可由劳动部门核实是否存在劳动关系。如果提供的话，建议实事求是填写入职时间。
3.未签订劳动合同，试用期内，这样的工伤对公司应该影响不大。当然，如果有安全事故指标，超过相应的指标则可能被罚款、有关生产证照审核难度加大等等（要视企业具体情况而定）。
4.该员工工伤期间应享有正常的工伤待遇。如果是单位申报工伤，须在30天内报，如果是劳动者及其亲戚申请，则应在1年内提出。 -
属于违约。。 如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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属于违约。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
