法律问答

请问下，入职是offer是工资15000，劳动合同是2200，但是实际发工资是15000，现在公司解散，工资该如何发放呢

劳动合同纠纷

2023-04-16 18:53:08

你好！一个月内的放假，可要求支付实得工资的80%
按实际发放工资的百分之八十赔偿。
放假是应发工资的，按深圳特区工资条例规定发放。
法律分析：
1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
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