我在公司工作已经三年零一个月了。前两年公司没有要求签订劳动合同，两年后公司和我签订了一年的劳动合同。我现在可以要求没有在劳动合同上签字的两倍的工资吗？计算双倍工资的期间怎么决定？
劳动合同纠纷
2021-04-10 12:32:01
律师解答共有3条
-
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬;第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
有关向劳动者支付经济补偿的规定，是依据《劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 -
可以要求单位及时签订书面劳动合同，主张没签合同的双倍工资差额
-
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
