对不起，我们公司决定裁员，因为产品卖得不好。我想问一下放假的人有工资吗？大部分是临时工，没有签订劳动合同。谢谢你。
劳动合同纠纷
2021-04-10 19:02:32
律师解答共有3条
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临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。
①临时招聘的工人，与正式工相对。
同工不同酬
②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一，委实可怜。
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。 -
你好，针对你提问公司裁员是否有补偿的问题，根据劳动合同法的规定，如果使公司因为经济原而裁员的，那么使可以依法提前解除劳动合同的，但是要给被裁的员工一定的经济补偿，补偿标准为工作一年的就支付一个月的工资，不足半年就支付半个月工资
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你好，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
