我是村警2017年春节第二天下午村支书打电话给我说给工作组拜年，拜年喝酒了（酒由工作组提供并由工作组倒的酒）各个村里领导总结一年工作，喝的有点多换了三个地方饮酒，晚上睡着了没能起来，晚间地区督导组的来检查。见我睡着并没能把我喊起来，同时拉动紧急拉练。因睡的太死也没能去参加拉练，后将我带回派出所停职了将近1个月，局里的处罚通知一个月后下达开除的通知，说是违反五条禁令，以一级响应期间违反工作期间饮酒为由将我开除。当天村里从最低的十户长到最高领导工作组组长全部饮酒。所有人中将我一人开除其他人没有一人被处理。后期因招录事业性岗位招录条件上并没有违纪一项不能招录，我便报名参加并全部通过。参加了工作，参加工作一个月中签订了3年合同，在要发工资的月底第二天局政工师叫我去局里说你不能在公安单位上班，让我回家，我问并没有违纪一项所以参加了考试，参加了工作，并签订了合同。他们说这个不是我们招录的，跟我们没关系，让我等人社局的通知。我要工资他们说财务上报不上去，我想咨询一下我该怎么处理
其它
2019-01-02 10:39:38
律师解答共有4条
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按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
可找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 -
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
第一，根据《中华人民共和国劳动合同法规定》劳动者付出劳动的，用人单位应该按时足额支付劳动者劳动报酬，因此你可以主张你工作了20多天班的工资第二，用人单位扣押你的工资的，你可以到人民法院申请支付令主张工资，如果用人单位的规章制度没有规定，迟到可以辞退的，用人单位的行为属于违法辞退，你还可以主张违法辞退的赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）第三，你还可以向当地劳动局投诉，要求限期支付工资，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付赔偿金第四，准备劳动仲裁申请书，证明劳动关系的证据（劳动合同，工资流水，社保单据，工作证等）必要时到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张工资，仲裁时，不要承认迟到的事实
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
