律师您好！
我是一名酒店的工作人员，原岗位是酒店的培训主管，前不久酒店进行了组织架构调整，把部分岗位进行撤并，各部门进行竞争上岗，落选了18名员工。酒店组织这18人进行为期三个月的轮岗培训，我们均认为这是酒店为避免支付补偿金而采取的变相辞退行为。
请问：1、我本身是主管，轮岗培训内容均为基础服务员岗位的服务技能培训，我是否可以拒绝参加？2、酒店撤消了我原来的岗位，是否违反劳动合同法？我是否可以以此为由要求中止劳动合同，并要求酒店支付违约补偿金？
不正当竞争
2019-01-02 15:03:18
律师解答共有4条
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《中华人民共和国合同法》第113条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第16条当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数 如果合同约定的违约金过低,不足以弥补实际损失的,依据合同法的规定是可以向法院请求增加赔付额。
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第17条商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。 -
1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、依照企业破产法规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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