法律问答

你好，哺乳期间，工作还在试用期，然后请了半个月的假。(请假不正常，本来要求两天，没说多久，直到被辞退了大概半个月。)公司单方面辞退我。我请假的原因是因为身体原因去医院查工资。休假期间应该给我发工资吗？因为我还在哺乳！

2021-04-13 23:52:42

劳动纠纷涉及工资的情况很多，以北京市为例，根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十一条、第十六条第二款，《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定，不定时工时制适用于高级管理人员，企业中的高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。
不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定。
您好，建议协商处理
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
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