律师，您好，我们公司地址在苏州吴江，两个月后公司要搬迁至苏州太仓（苏州市代管的地级市），劳动合同约定的工作地点是：苏州，那公司搬到太仓去，两地距离100公里，我们员工不愿意去的话，公司应该给员工经济补偿吗？不知道公司会不会以太仓市也算苏州市为由，不给员工经济补偿呢？
劳动合同纠纷
2021-04-16 15:07:38
律师解答共有1条
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
