法律问答

入职公司四个月，已转正，劳动合同并没有给员工，员工未提前三十天提出离职申请且未批复，员工直接离开了，公司能够索赔员工么，

劳动合同纠纷

2023-04-16 13:30:59

根据违约责任约定赔偿
按照公司人事制度执行
你好，具体是什么情况呢
应当按照员工工作的时间期限进行赔偿。用人单位在劳动合同未到期就解除与劳动者的劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者没有存在解除劳动关系的法定情形，则可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。
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