你好，我怀孕七个月，公司从三险变成五险。可以享受什么待遇？
劳动合同纠纷
2021-04-18 20:29:24
律师解答共有2条
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1，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。
《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利。
2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。
妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。
3，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。
??用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理；有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。
4，怀孕妇女的休息权。
5、应得的生育费用。 -
单位一般都是交五险，个人可以交三险
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
