缺勤两天，工作单位退休后，扣除所有工资(三个月)是合理的还是没有签订劳动合同，应该如何保护自己的合法权益？
劳动合同纠纷
2021-04-19 09:55:02
律师解答共有3条
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旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。
旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
你可以申请仲裁，要求单位支付你双倍工资和支付你工资及赔偿。
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你好！申请劳动仲裁，超过1个月未签订劳动合同的部分可以要求双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
