我在公司工作了10年以上，现在公司必须和我解除劳务关系！请告诉我经济赔偿的方法。
2021-04-20 12:40:19
律师解答共有3条
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劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。
如农村个人建房，取得这项工程的人(自然谈不上什么资质)，又叫上其他人一起干，发生伤亡事故后发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。这就是我对你的问题工伤赔偿劳务合同关系是怎么规定的回答。 -
您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金的
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公司提出解除劳动关系，员工方同意的，公司需支付经济补偿金（工作一年补一个月，超过半年不满一年的补半个月，共六个月工资）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
