我在我现在工作的公司已经工作两年多的时间，公司一直未购买五险，也未签订劳动合同，仅在第一年发给我们一份合同但公司至今也未在上面签字盖章，仅员工签名了。但是之前公司有员工辞职申请劳动仲裁以公司未签订劳动合同及购买五险要求赔偿，公司拿出当年签的合同说已签过，但是其实公司也就是在他申请劳动仲裁的时候才在上面盖章签字的，有效期当时合同上标注是一年，请问我现在辞职想申请劳动仲裁可以以公司未签订合同和未购买五险为由申请吗，那我要如何处理我当年仅签了名字的合同呢？
仲裁
2019-01-04 20:37:16
律师解答共有4条
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如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。
如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。 -
五险包含养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。
工作的时候能享受医疗报销，普通小病个人基本无需花钱，大病实际报销大约60%，不可报销药品太多。
发生工伤可以获得医疗及身故保障。
女性生育子女可以报销，一般几千块。
失业、被辞退或公司破产有失业金领。
目前缴满15年退休后可以按月领取退休金，缴满20年退休后可以一直享受医疗保险，百年归天后给予丧葬费。 -
公司超过1个月不签订劳动合同的，应当支付双倍工资，超过1年不签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的，可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的，应当支付3个半月工资的经济补偿金，如果是违法解除劳动关系的，应当双倍赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
