1.公司在2010年2月至5月试用期期间，未缴纳社保2.和公司劳动合同上明文写着，购买住房公积金，然而公司每月却扣掉了个人应缴的公积金部分，但公司却未向公积金中心缴纳公积金问题：A.对于1，是否超出了一年申诉期限？B.对于2，是否属于劳动仲裁范围？C.能否根据上述1和2的情况，立即和公司解除劳动关系，并提出经济赔偿？D.如果可以采用劳动仲裁，需要提交什么样的证据？？谢谢您的解答
仲裁
2019-01-06 09:43:41
律师解答共有3条
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劳动仲裁委员会受理事项：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 -
《劳动争议案件办案规则》
第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。
当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
