我想问一下，入职时没有签订劳动合同，但签订了入职备忘录和试用期。这份备忘录有法律效力吗？
劳动合同纠纷
2021-05-01 08:24:09
律师解答共有3条
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入职时是否签订竞业协议依据从事的行业及公司是否有相关规定。法律依据：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
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员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，只能约定一次试用期。因此员工离职后再次入职不可以再次约定试用期，如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
