法律问答

在劳动合同期间，公司提前一个月告诉我，我下个月不用来了。我只补偿一个月的工资吗？如果强制解雇补偿谈判(口头谈判)不成功，公司能允许我继续工作吗？

劳动合同纠纷

2023-04-16 08:40:36

可以申请劳动仲裁
你可以申请劳动仲裁或向劳动局投诉
您好，建议申请劳动仲裁
法律分析：
1、辞退员工提前一个月通知了，如果补偿一个月工资是代通知金，那么不需要支付，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行。
2、劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

不续签劳动合同，公司还要给补偿吗？

劳动合同纠纷 3179

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

协商解除可以主张什么补偿

协商解除可以主张什么补偿

01:10

不续签劳动合同，公司还要给补偿吗？

劳动合同纠纷 1576

被辞退只赔偿基本工资吗？

劳动合同纠纷 853

广东易恒律师事务所

协商辞职有补偿金吗

协商辞职有补偿金吗

01:23

协商解聘,经济补偿金能否低于法定标准?

经济补偿金标准

协商解聘,经济补偿金能否低于法定标准?

1.无协商突然无故辞退，可否要求一起补偿？是否应支付当月工时

遭辞退有补偿的情况如下 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证

不用上班。是否有效？辞退是否需要补偿我半个月工资？是否影响我

传真收到的合同如果有双方的签字确认，就是一份具有法律效力的合同。虽然传真收到的合同不是合同原本，但是

我从公司辞职，是否可以要求公司补偿2个月的未签合同的补偿金，

签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。　　只要劳动

是否只补偿一个月工资？如果强制辞退补偿金协商（口头协商）不成

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提

可以打印吗？是否有法律责任

你好请问具体的情况是

民事劳动纠纷案件?

劳动者在劳动纠纷案件中，需注意保存与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据；了解自身权益和用

鲁我是高职三年级的毕业生，正在进行为期三个月的工作实习请问公

如果同意加班，应确保公司支付法定加班费；如不同意，可与公司沟通，提出合理安排工作时间的建议。如遇强制

签了三方和劳务合同但是还在试用期，这种情况下辞职需要赔违约金

试用期内可辞职，通常不需赔违约金。操作建议：1. 查阅劳动合同，确认是否有服务期或竞业限制条款；2.

工作年限以辞职日期为准吗？离职日期是从收到辞退通知之日起计算

应按照实际到岗位工作的时间为准

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

保山律师保山找律师保山律师保山劳动纠纷律师保山劳动合同纠纷律师

保山律师昌宁县律师龙陵县律师施甸县律师腾冲市律师隆阳区律师

保山房产纠纷律师保山公司法律师保山合同纠纷律师保山婚姻家庭律师保山交通事故律师保山劳动纠纷律师保山刑事辩护律师保山债务债权律师