法律问答

寒假期间，我在一家万达餐厅做兼职服务员。我在这里工作了11天，没有签任何劳动合同就填了一张员工登记表。几天前，我和商店经理讨论了辞职事宜，说我会在30号离开。结果，28日，我和店里的一名员工发生冲突，我辞职了。商店经理不在商店里。现在据说我缺勤两天半，是我工资的三倍。我缺勤两天半，只拿一到两天的工资合法吗？

劳动合同纠纷

2021-05-01 22:37:54

发生劳动纠纷建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉
可以到劳动局投诉
协商不成搜集证据申请仲裁维权
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

没有签订劳动合同辞职工资怎么算？

劳动合同纠纷 670

没签劳动合同，他们是不是按三倍工资给员工发？

拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

自离没有工资合法吗？

劳动合同纠纷 1802

员工绩效考核扣工资合法吗

员工绩效考核

员工绩效考核扣工资合法吗

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

公司扣工资合不合法

公司扣工资合不合法

02:11

试用期的工资扣不扣税

试用期工资扣税

试用期的工资扣不扣税

没签什么劳动合同，就填了一份员工登记表。扣三倍工资，只有一两

员工辞职是无经济补偿的，如果员工续签了劳动合同，在签订劳动合同时就应该约定工资，而且工资不得低于之前

没有签劳动合同，说给我一天三倍的工资，算自动离职，没有工资，

员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。法律依据：《劳动法》第五十

没有签劳动合同，离职就后面一个月工资没有了被扣了，这合法，这

劳动者和用人单位没有劳动合同，劳动者可以能要回工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申

公司突然强制改变工作时间，是否可以提出解除合同并申请赔偿

按合同约定的解除条件处理

己干4年了，劳动合同转为劳务合同。?

劳动合同转为劳务合同后，你需要注意以下几点：1. 仔细阅读劳务合同的具体条款，确保理解并同意其中的内

正式员工被裁员了，需要什么文件吗？他们公司说没有补偿。?

在裁员过程中，公司应与员工提前沟通，明确裁员的原因和补偿方案。双方可以协商解除劳动合同，或者根据《劳

公司要求我辞职。我该怎么办

您好，建议申请劳动仲裁

被迫离职怎么办？

遭遇被迫离职时，务必保留相关证据，迅速启动维权程序。具体做法包括：收集录音、录像等被迫离职的证据；向

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

肇庆律师肇庆找律师肇庆劳动纠纷律师肇庆劳动合同纠纷律师

德庆县律师封开县律师高要区律师广宁县律师怀集县律师四会市律师端州区律师鼎湖区律师

肇庆房产纠纷律师肇庆公司法律师肇庆合同纠纷律师肇庆婚姻家庭律师肇庆交通事故律师肇庆劳动纠纷律师肇庆刑事辩护律师肇庆债务债权律师