劳动合同于2011年11月24日签订，目前已到期。公司没有通知我续签，我还在上班，工资也在正常发放。如果我现在想辞职，公司需要赔偿我没有签约这段时间的双倍工资吗？如果是的话，这家公司是如何计算补偿的呢？是基本工资还是你拿到的薪水？包括社会保险和住房公积金吗，比如社保？
劳动合同纠纷
2021-05-02 13:32:57
律师解答共有3条
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没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
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未及时续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付每月两倍的工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
