本人于4.8进公司，试用期一个月，试用期5.7结束，试用期之后工作了八天，5.17被无故辞退，从始至终没有签过任何劳动合同，想问下，因没签合同申请赔偿的话，应该怎么算？是算那八天的双倍工资吗？
劳动合同纠纷
2020-06-08 18:51:19
律师解答共有3条
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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
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在试用期被证明不符合录用条件的，单位可以辞退，且没有经济补偿金，无故辞退的，可要求赔偿金。建议申请劳动仲裁。
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试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。但是没有正当理由无故辞退的，可以先同单位协商，协商不成去申请劳动仲裁积极维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
